Registro retributivo
Elaboramos el registro anual conforme al RD 902/2020, con cálculo de medias, medianas y brechas desagregadas por sexo.
Transparencia retributiva y organización del trabajo
La Directiva Europea 2023/970 transforma las obligaciones de las empresas en materia retributiva. Más allá del registro salarial anual, las organizaciones deberán garantizar criterios de retribución objetivos, publicar rangos salariales y demostrar que no existen brechas injustificadas superiores al 5%.
En Grup CIEF acompañamos a las empresas en todo el proceso: desde la elaboración del registro retributivo y la auditoría salarial hasta el diseño de estructuras salariales equitativas y transparentes, con pleno cumplimiento normativo y visión estratégica.
Registro, auditoría y estructura salarial
El alcance del servicio se define según las obligaciones normativas, el tamaño de la empresa y su punto de partida en materia retributiva.
Valoración de puestos de trabajo
Aplicamos metodologías objetivas y neutras en cuanto al género para determinar el valor de cada puesto.
Estructura salarial y bandas retributivas
Diseñamos bandas salariales por categorías con criterios de progresión y comparativa de mercado.
Retribución variable y extrasalarial
Asesoramos en el diseño de sistemas de retribución variable que flexibilicen la masa salarial.
Auditoría retributiva y análisis por cuartiles
Analizamos las causas de las brechas detectadas y elaboramos el plan de actuación para la comisión negociadora.
Adaptación al marco legal
Identificamos brechas superiores al 5% y preparamos a la organización para las obligaciones de transparencia.
Implantación de la transparencia retributiva
+150 empresas que confían en nuestro servicio de igualdad
