Igualdad de trato y no discriminación
Definimos medidas para promover un entorno laboral respetuoso, inclusivo y alineado con los derechos de la plantilla.
Soluciones transversales para la igualdad
Construir una cultura corporativa igualitaria exige ir más allá de los planes y los protocolos. Las medidas transversales son las que consolidan los valores de igualdad en el día a día: en la prevención, en la comunicación y en las condiciones de trabajo.
Es una oportunidad para que tu organización sea más coherente, más resiliente y atractiva para el talento. En Grup CIEF diseñamos soluciones adaptadas a la realidad de cada empresa para acompañarte en ese proceso.
Protocolo de prevención de la discriminación
Medidas para prevenir conductas discriminatorias y garantizar el trato igualitario en todos los ámbitos de la empresa.
Prevención y respuesta ante conductas discriminatorias
Establecemos criterios de actuación para prevenirlas y responder con claridad, agilidad y proporcionalidad.
Cumplimiento normativo y cobertura jurídica
Alineamos el protocolo con la normativa para reforzar la protección jurídica.
Detección de sesgos y criterios de actuación
Incorporamos herramientas para identificar sesgos y actuar con criterios objetivos y bien documentados.
Protocolo de conciliación y desconexión digital
Implantación de políticas que favorecen el equilibrio profesional y personal con seguridad jurídica.
Conciliación y seguridad jurídica
Implantamos políticas de flexibilidad y desconexión digital con perspectiva de género, para favorecer la corresponsabilidad y proteger la salud laboral.
Bienestar y productividad
Diseñamos medidas que reducen el estrés, mejoran el clima laboral y ayudan a fidelizar el talento compatibilizando mejor la vida personal y profesional.
Comunicación corporativa inclusiva
Revisión y mejora de la comunicación interna y externa para proyectar una cultura corporativa más inclusiva, coherente y profesional.
Auditoría de canales y materiales corporativos
Revisamos la comunicación digital, para detectar sesgos, estereotipos y barreras de accesibilidad.
Análisis técnico y plan de mejora
Realizamos un diagnóstico y proponemos reformulaciones para alinear tono e identidad corporativa.
Guías de lenguaje inclusivo
Diseñamos guías adaptadas a cada organización con criterios de lenguaje inclusivo para una comunicación más respetuosa y coherente.
Protocolos internos de comunicación
Dotamos a los equipos de criterios compartidos para comunicar con equidad y reducir riesgos reputacionales.
Metodología de implantación de soluciones transversales
+150 empresas que confían en nuestro servicio de igualdad
