Cumplimiento normativo y seguridad jurídica
Diseñamos protocolos ajustados a la normativa vigente para prevenir, actuar y proteger frente al acoso.
Prevención del acoso y la violencia laboral
El marco normativo exige a todas las empresas disponer de protocolos activos frente al acoso y la violencia laboral. Cumplir la normativa es el punto de partida: el objetivo es construir entornos de trabajo seguros, justos y sostenibles.
Con más de 15 años de experiencia, en Grup CIEF acompañamos a las empresas en la implantación de protocolos, la gestión de casos complejos y la evaluación de riesgos con perspectiva de género.
Protocolo de prevención del acoso laboral
Diseño e implantación de protocolos frente al acoso sexual, por razón de sexo y otras violencias en el entorno laboral.
Marco de prevención y actuación
Establecemos un sistema para prevenir, detectar y responder ante situaciones de acoso dentro de la organización.
Procedimiento operativo y garantías
Estructuramos fases, roles y medidas de protección con confidencialidad, trazabilidad y claridad de actuación.
Formación y aplicación efectiva
Formamos a la plantilla y a los responsables para que el protocolo se conozca y se aplique con coherencia.
Asesoría y evaluación pericial en casos de acoso
Intervención técnica y legal para la gestión imparcial, rigurosa y trazable de denuncias y procedimientos internos.
Informes periciales y rigor metodológico
Elaboramos informes técnicos con metodologías objetivas para valorar hechos e impacto, aportando pruebas sólidas y bien fundamentadas.
Acompañamiento en la resolución de expedientes
Apoyamos a la dirección y a RRHH en la toma de decisiones tras la activación del protocolo, reduciendo riesgos y protegiendo a las personas implicadas.
Evaluación de riesgos laborales con perspectiva de género
Incorporamos la perspectiva de género en la evaluación de riesgos para identificar vulnerabilidades, prevenir daños y definir medidas eficaces para toda la plantilla.
Integración de la perspectiva de género en PRL
Adaptamos la evaluación de riesgos para detectar cómo pueden afectar de forma diferente a mujeres y hombres.
Análisis de puestos, ergonomía y riesgos biológicos
Revisamos las condiciones del trabajo para definir medidas preventivas más inclusivas y efectivas.
Diagnóstico de riesgos psicosociales específicos
Evaluamos estrés, carga y organización para detectar vulnerabilidades y mejorar la salud laboral.
Prevención de la violencia sexual en el entorno laboral
Analizamos situaciones de riesgo y aplicamos medidas para prevenirlas y actuar.
Metodología de implantación y actuación ante el acoso
+150 empresas que confían en nuestro servicio de igualdad
