Registre retributiu
Elaborem el registre anual d'acord amb el RD 902/2020, amb càlcul de mitjanes, medianes i bretxes desagregades per sexe.
Transparència retributiva i organització del treball
La Directiva Europea 2023/970 transforma les obligacions de les empreses en matèria retributiva. Més enllà del registre salarial anual, les organitzacions hauran de garantir criteris de retribució objectius, publicar rangs salarials i demostrar que no existeixen bretxes injustificades superiors al 5%.
A Grup CIEF acompanyem les empreses en tot el procés: des de l'elaboració del registre retributiu i l'auditoria salarial fins al disseny d'estructures salarials equitatives i transparents, amb ple compliment normatiu i visió estratègica.
Registre, auditoria i estructura salarial
L'abast del servei es defineix segons les obligacions normatives, la mida de l'empresa i el seu punt de partida en matèria retributiva.
Valoració de llocs de treball
Apliquem metodologies objectives i neutres quant al gènere per determinar el valor de cada lloc.
Estructura salarial i bandes retributives
Dissenyem bandes salarials per categories amb criteris de progressió i comparativa de mercat.
Retribució variable i extrasalarial
Assessorem en el disseny de sistemes de retribució variable que flexibilitzin la massa salarial.
Auditoria retributiva i anàlisi per quartils
Analitzem les causes de les bretxes detectades i elaborem el pla d'actuació per a la comissió negociadora.
Adaptació al marc legal
Identifiquem bretxes superiors al 5% i preparem l'organització per a les obligacions de transparència.
Implantació de la transparència retributiva
+150 empreses que confien en el nostre servei d'igualtat
