Igualtat de tracte i no discriminació
Definim mesures per promoure un entorn laboral respectuós, inclusiu i alineat amb els drets de la plantilla.
Solucions transversals per a la igualtat
Construir una cultura corporativa igualitària exigeix anar més enllà dels plans i els protocols. Les mesures transversals són les que consoliden els valors d'igualtat en el dia a dia: en la prevenció, en la comunicació i en les condicions de treball.
És una oportunitat perquè la teva organització sigui més coherent, més resilient i atractiva per al talent. A Grup CIEF dissenyem solucions adaptades a la realitat de cada empresa per acompanyar-te en aquest procés.
Protocol de prevenció de la discriminació
Mesures per prevenir conductes discriminatòries i garantir la igualtat de tracte en tots els àmbits de l'empresa.
Prevenció i resposta davant conductes discriminatòries
Establim criteris d'actuació per prevenir-les i respondre amb claredat, agilitat i proporcionalitat.
Compliment normatiu i cobertura jurídica
Alineem el protocol amb la normativa per reforçar la protecció jurídica.
Detecció de biaixos i criteris d'actuació
Incorporem eines per identificar biaixos i actuar amb criteris objectius i ben documentats.
Protocol de conciliació i desconnexió digital
Implantació de polítiques que afavoreixen l'equilibri professional i personal amb seguretat jurídica.
Conciliació i seguretat jurídica
Implantem polítiques de flexibilitat i desconnexió digital amb perspectiva de gènere per afavorir la corresponsabilitat i protegir la salut laboral.
Benestar i productivitat
Dissenyem mesures que redueixen l'estrès, milloren el clima laboral i ajuden a fidelitzar el talent compatibilitzant millor la vida personal i professional.
Comunicació corporativa inclusiva
Revisió i millora de la comunicació interna i externa per projectar una cultura corporativa més inclusiva, coherent i professional.
Auditoria de canals i materials corporatius
Revisem la comunicació digital per detectar biaixos, estereotips i barreres d'accessibilitat.
Anàlisi tècnica i pla de millora
Realitzem un diagnòstic i proposem reformulacions per alinear to i identitat corporativa.
Guies de llenguatge inclusiu
Dissenyem guies adaptades a cada organització amb criteris de llenguatge inclusiu per a una comunicació més respectuosa i coherent.
Protocols interns de comunicació
Dotem els equips de criteris compartits per comunicar amb equitat i reduir riscos reputacionals.
Metodologia d'implantació de solucions transversals
+150 empreses que confien en el nostre servei d'igualtat
