Reforma del Sistema de Formación Profesional para el empleo

Real Decreto ley4/2015, de 22 de marzo para la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral.

Con fecha 24 de marzo entra en vigor el RD-ley 4/2015 para la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral. A continuación detallamos los cambios más representativos de esta reforma y les recordamos que Grup CIEF es una de las entidades líder en el outsourcing de la gestión de las bonificaciones.

Formación Bonificada

Modalidades Formación

Desaparece la modalidad de formación a distancia a partir del 1 de enero de 2016, cuando solo quedará
vigente la modalidad presencial, teleformación y la mixta (presencial y teleformación). (Artículo 15)

Aspectos Económicos

  • No se modifican (hasta que se dicten las disposiciones precisas para el desarrollo de este RD) los
    módulos económicos máximos (9 y 13€ para la formación presencial básica y superior respectivamente,
    7,5€ para la modalidad teleformación y 5,5€ para la modalidad distancia). (Artículo 8)
  • Los costes asociados no podrán superar el 10% del coste de la actividad formativa, si bien podrá
    alcanzar un máximo del 15% en empresas de 6 a 9 trabajadores y un 20% en caso de empresas con
    hasta 5 trabajadores en plantilla. (Artículo 8)
  • Si se pertenece a un grupo de empresas, cada empresa podrá disponer del crédito que corresponda al
    grupo, con el límite del 100% de lo cotizado por cada una de ellas en concepto de Formación
    profesional. Esta medida entra en vigor a partir del 1 de enero de 2016. (Artículo 10)
  • Las empresas de 1 a 9 trabajadores también deberán justificar un 5% de cofinanciación privada sobre el
    coste total de la formación. (Artículo 10)

Impartición de la Formación

Podrán impartir (Artículo 15)

  • Las empresas para sus trabajadores (formación interna)
  • Las entidades de Formación públicas o privadas acreditadas
  • Las administraciones públicas

Formación Subvencionada

Los agentes sociales (patronales y sindicatos) dejan de participar en la gestión de fondos y en la
impartición de la formación, adoptando un papel protagonista en la prospección, planificación y
programación de la formación. La gestión se realizará en régimen de concurrencia competitiva
abierta a todos los proveedores de formación acreditados y/o inscritos conforme a la normativa. (Artículo 7)
 

 

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