DESARROLLO COMPETENCIAL

Responsables de Área

Objetivos:

  • Proporcionar a los Cuadros Medios una visión sistémica de la Compañía y de la importancia que ellos, junto con sus equipos, tienen dentro de ese sistema y por tanto en la consecución de objetivos de negocio.
  • Procurar y potenciar su desarrollo competencial como líderes y gestores de las personas que integran sus equipos, que redunden en beneficio de los objetivos de negocio de la Organización.
  • Entrenarse en diferentes herramientas que les capaciten en su tarea diaria.
  • Crear espacios de reflexión que acompañen dicho desarrollo.
  • Generar actitudes que propicien: Confianza, Iniciativa y Creatividad para afrontar los retos cotidianos.
  • Marcar objetivos concretos de desarrollo a partir de indicadores que nos permitan establecer un punto de partida.

Competencias:

  • Alta adaptabilidad
  • Flexibilidad
  • Colaboración
  • Dinamismo
  • Energía
  • Empowerment: Dar autonomía al equipo de trabajo
  • Franqueza
  • Confiabilidad
  • Integridad
  • Habilidad analítica
  • Iniciativa
  • Autonomía
  • Liderazgo
  • Modalidades de contacto
  • Comunicación
  • Negociación
  • Nivel de compromiso
  • Disciplina personal
  • Productividad
  • Orientación al cliente interno y externo
  • Orientación a resultados
  • Capacidad de planificación y de organización

Itinerario:

  • Gestión del Cambio: Flexibilidad para aprender
  • Liderazgo
  • Comunicación y Gestión de Conflictos
  • Trabajo en Equipo
  • Análisis de Problemas y Toma de Decisiones
  • Gestión del Tiempo
  • Conducción de Reuniones
  • Evaluación del Desempeño

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