CONSULTORIA EN RECURSOS HUMANS

Gestió per competències

La tecnologia a priori és indispensable per aconseguir la productivitat que avui ens exigeix el mercat, però l'èxit de qualsevol negoci està supeditat a la flexibilitat i la capacitat d'innovació de les persones que pertanyen a l'Organització.

Gestionar per competències suposa un avantatge competitiu que pot diferenciar una empresa d'una altra per la capacitat que té el seu capital humà d'adaptar-se al canvi. Aquest sistema permet enfortir l'aprenentatge continu, així com mesurar, motivar i valorar les persones i impulsar el negoci. L'aprenentatge permanent constitueix un valor a l'alça en les Organitzacions.

Alguns beneficis de la implementació d’aquest sistema són:

  • Alinea la gestió dels recursos humans a l'estratègia del negoci (augmentant la seva capacitat de resposta davant noves exigències del mercat).
  • Assegura el suport dels avantatges competitius de l'empresa.
  • Operacionalitza l’administració del capital humà.
  • Re-dissenya llocs, càrrecs, rols o posicions, partint de les competències que es requereixen per a que els processos assoleixin el màxim acompliment.
  • Complementa les descripcions de càrrec (DPT) com a eix de la gestió dels recursos humans
  • Permet una adequada posició en l’avaluació de l’acompliment

més informació

Actualitat

Ponència sobre Plans d'Igualtat a la empresa: "El valor d'una cultura igualitària"

El proper 16 d...

4ª Edició Curs Líders Alt Rendiment


Acabem l'any amb la 4ª Edició del primer nivell del...

Nova edició Curs Superior: Líders Alt Rendiment

El proper 16 de setembre tindrà lloc l'inici de...

Linkedin la xarxa social professional

Si bé Internet segueix classificant-se dintre dels...

Curs Superior: Líders d'Alt Rendimient

El Curs Superior de Líders d’Alt Rendiment és el resultat...

veure totes