DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Presentación

Nuestro espíritu emprendedor y una larga experiencia en el ámbito de la formación en recursos humanos, nos llevó a crear (en el año 2007) una línea de producto que impactara de manera sostenible en el desarrollo de la Organización así como en el de las personas que la integran.

Los objetivos del departamento de Desarrollo Organizacional (DO) son:

  • Generar beneficio a la Organización siendo resolutivos y útiles
  • Llevar a cabo procesos y formaciones que maximicen el potencial de las personas
  • Dar valor añadido en nuestra intervención para lograr la transferencia al puesto de trabajo

Nuestras soluciones y propuestas de trabajo contemplan la metodología idónea y el experto más adecuado teniendo en cuenta la conversación con el cliente en la que se determinan: el objetivo de nuestra actuación, el colectivo participante y su nivel de desarrollo y el contexto sistémico de la empresa.

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